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    单位我有4年不工作了,现在单位让我解除合同,还是给单位解除合同!请给我解感谢谢!
    刘* 山西 - 临汾 劳动纠纷
    1位律师回复
    • 解除合同

    • 约定解除合同

      约定解除合同,是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除。

    太原法务律师

    17785042895 (咨询请说明来自律师365)

    地区:山西 太原解答问题:2035 条

    您好,能够要求两倍薪水,补缴保险,支付经济赔偿金相关法规:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

    2019-03-16 14:50:15

    孝感法务律师

    达到法定退休年龄,劳动合同终止。对于公司是否应当支付经济补偿金的问题。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。有两种可能,一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金,致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇,用人单位存在过错,所以劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保,退休时能享受养老保险待遇,则合同算自然终止,就不需要给予补偿。
    2019-03-11 18:48:23
    Q 我6月23曰收到了解除劳动合同严书,附,终止,解除劳动合同的原因以下第4项解除劳动合同。|合同(协议)期满员工本人愿意不再续订新的劳动合同(协议)。2不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作。3患病或非因工负伤。医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。4严重违反劳动纪律或者公司规章制度。5客观情况发生重大变化,致使原劳动合(协议)天法履行。经公司提出,双方协商同意终止合同(协议)。6员工本人自行申请离职。7经济性栽员。8劳动者依法享受养老保险,其劳动合终止。这就是解除劳动合同的内容,我申请了仲裁,也上了区人民法庭都沒赔偿金我按I工资条计算从2016年4月到2015年5月份工资条应发工资计算3927元/月ⅹ5.5月x2=43197元。因5月份工资条沒发给我,我两份合同书第一份2011年2月8日至2014年2月7日止。第2份是2014年2月8曰至2017年2月7日止。公司说.合同中约定根据甲方(被申请人)需要,乙方(由请人)从事但不仅限于一线操作工作,乙方愿意接受甲方根据工作需要调整乙方的工作和职务。申请人一直在注塑车间从事一线操作工作/2016年6月8日,注塑车间向申请人下发通知,要求申请人到操作机台工作。2016年6月14日注塑车间再次向申请人下发通知,称申请人接到通知后无故不到岗,交由人事部处理。2016年6月15日,被申请人人事部向申请人下发通知,将申请人在工作地点,工作岗位,新酬待遇不变的情况下调动I工作,请申请人于2016年6月20曰前到xxⅹ处报到。申请人三次接到通知后/均不予理会,仍然在原岗位工作。2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》,称申请人行为严重违反《员工手册》第"章第4,1,3条“员工拒绝服从上级合理的I工作安排”,决定解除劳动合同。工会签署“同意”并盖″章。我们班长主任没发给我员工手册也没训读也没培训,不知公司怎么弄成还有我的签字?2月8号去找主任谈过,我说去体检每次血压低,我不能实验上夜班因为白天睡眠不好还有就是新岗位还在耍能休,工资一个月相差500元我的原岗位还在,我上长白班一天8个小时,在新岗位是一天12小时,两半倒,就是12小夜班,12小时白班,一个星期转一次,公司通知没人签字也没什么章?两个新岗位都沒叫去培训?请问我能得到培偿金绍

    恩施法务律师

    你好需要收集证据,看具体情况而定,为维护你的利益,建议电话咨询玛曲赛马会什么时间开始。。
    2019-03-11 18:49:26

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