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用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任。
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
(一)一次性抚恤金发放标准：国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国…更多>>
用人单位不是必须要给员工发年终奖，国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束…更多>>
主要有以下区别：1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害…更多>>
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤…更多>>
2018年10月1日起施行最新起征点和税率。自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先…更多>>
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：“要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者…更多>>
1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、依据《…更多>>
就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生?；と?、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权…更多>>
1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24…更多>>
劳动合同法当中规定的在劳动合同期满以后必须要续签劳动合同，而不是说劳动合同可以自动顺延的，可以自动顺延的情形都是法律上有明确规定的，比如在女职工休产假期间，劳动合同到期…更多>>
人在工地死亡怎么赔偿一次性工亡补助经金也就是6个月的上一年度职工的平均工资，除此之外，如果存在着需要抚养的抚养人员的话，那么对于他们的抚养费用也需要进行相关的支付，这实…更多>>
责任制岗位是不可以排除加班工资的，不管是什么样的岗位都是被确定在劳动法律关于工作时间的?；し冻胫涞?，如果说因为被赋予了某些特定的责任而且员工不能在规定的时限内完成而不…更多>>
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境…更多>>
一般说计算经济补偿金时，这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。至于加班加点工资，也就是加班工资，其实并不包括在内。因而，在计算经济补偿金的时候，就不应…更多>>
1、劳动者得病了，或者并非因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。2、劳动者正处于三期，即孕期、产期、哺乳期的。3、劳动者在单位已经连续工作超过了15年，同时距离其…更多>>
公积金每年结一次息，这在我国法律上是有明确的规定的，公积金需要在每年的6月30日进行结息，具体情况下可以向公积金管理部门咨询办理，如果对相关情况的有异议的，可以提出复核…更多>>
如果用人单位强制的辞退员工的话，那么用人单位需要给予员工一定的劳动补偿。该劳动补偿根据员工在公司的工龄以及平常的工资来做进行判断。如果用人单位未赔偿给员工相关的劳动补偿…更多>>
单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的，因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中，用人单位和劳动者都可以随时随地的终止这种…更多>>
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做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我
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